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福建省三棵樹涂料股份有限公司

企 業(yè) 名 稱:福建省三棵樹涂料股份有限公司

所 屬 網(wǎng) 庫(kù):東莞化工網(wǎng)庫(kù)

聯(lián) 系 人:趙清海先生

職 位:業(yè)務(wù)經(jīng)理

員 工 人 數(shù):未知

主 營(yíng) 產(chǎn) 品:三棵樹漆 家具漆 家裝漆 建筑涂料 膠粘劑 工業(yè)涂料 配色體驗(yàn)

公 司 地 址:中國(guó) 廣東 東莞市 東莞市大嶺山吉龍木才市場(chǎng)A棟502

聯(lián) 系 電 話:86-0769-83051666

電 子 郵 箱:hr@skshu.com.cn

移 動(dòng) 電 話:15920....點(diǎn)擊此處可查看手機(jī)號(hào)

公 司 傳 真:

注 冊(cè) 資 金:未知

經(jīng) 營(yíng) 模 式:私營(yíng)股份有限公司 ;招商代理

主 營(yíng) 行 業(yè):其他化工廢料 室內(nèi)涂料 室外涂料 木工油漆 防銹漆 地坪漆

網(wǎng)址:http://m.life369.com/company/144995.html

    福建省三棵樹涂料股份有限公司 位于廣東 東莞市,主營(yíng) 三棵樹漆 等。公司秉承“顧客至上,銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。歡迎惠顧! 企業(yè)品格篇  ├企業(yè)使命:創(chuàng)造健康生活  ├企業(yè)愿景:成為健康漆的領(lǐng)導(dǎo)品牌  └核心價(jià)值觀:誠(chéng)信 責(zé)任 學(xué)習(xí) 執(zhí)行 卓越 發(fā)展戰(zhàn)略篇  ├發(fā)展理念:唯有做強(qiáng)才能做大 樹百年常青樹  ├發(fā)展目標(biāo):做中國(guó)涂料業(yè)發(fā)展較快的企業(yè)  ├二五規(guī)劃:在未來五年內(nèi)進(jìn)入中國(guó)涂料行業(yè)前三名 / 做較佳雇主企業(yè) / 做較受尊敬企業(yè)  └戰(zhàn)略思路:資本運(yùn)作×品牌塑造×文化傳播 經(jīng)營(yíng)管理篇  ├管理理念:鋼鐵般的紀(jì)律  ├用人理念:尊重員工 唯能是用  ├創(chuàng)新觀:天天突破 快人一步  ├團(tuán)隊(duì)觀:獨(dú)樹不成林  ├工作觀:工作是創(chuàng)造 工作是快樂  ├安全觀:保持萬分的警惕 防止萬一的發(fā)生  ├成本觀:成本就是利潤(rùn)  └品質(zhì)觀:品質(zhì)是生產(chǎn)出來而不是檢驗(yàn)出來的 品德修為篇  ├人品觀:先讓客戶接受你的人品 再讓客戶接受你的產(chǎn)品  ├廉潔觀:樹直不怕日偏身正不怕影斜  ├處世觀:誠(chéng)實(shí)做人 公正做事/ 先做人后做事 先付出后回報(bào)  └感恩觀:不愛父母 不愛家庭 不自愛者不可能成就事業(yè) 品牌營(yíng)銷篇  ├品牌觀:文化是品 商標(biāo)是牌  ├品牌主張:三棵樹下 健康人家  ├品牌核心價(jià)值:健康 自然 綠色  ├營(yíng)銷觀:精耕細(xì)作 決勝終端是經(jīng)銷商贏利的根本 經(jīng)銷商贏利是企業(yè)生存的保證  ├危機(jī)理念:警惕高增長(zhǎng)下的負(fù)增長(zhǎng)  ├產(chǎn)品理念:健康性能 領(lǐng)先對(duì)友  ├服務(wù)理念:經(jīng)銷商是父親 消費(fèi)者是母親  └服務(wù)定義:顧客是總裁 回報(bào)理念篇  └共享理念:源于社會(huì) 歸于社會(huì) 三棵樹子文化   ├平等文化:違規(guī)受罰,即使是董事長(zhǎng)也概莫能免   ├讀書文化:每天讀三份報(bào)紙,每周讀三本雜志,每月讀三本書   ├培訓(xùn)文化:培訓(xùn)是員工較大的福利   ├健康文化:身體健康、心態(tài)健康、思想健康、產(chǎn)品健康、企業(yè)健康   ├黨建文化:健全黨工團(tuán),增強(qiáng)凝聚力   ├開放文化:董事長(zhǎng)辦公室的大門永遠(yuǎn)敞開   ├效率文化:注重效率 日事日畢   ├家丑外揚(yáng)文化:不怕家丑外揚(yáng)   ├權(quán)力文化:?jiǎn)T工服從工作而不是服從權(quán)力   ├爬山文化:能忍人所不能忍,壓人所不能壓   ├草根文化:永遠(yuǎn)弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的草根精神   ├批評(píng)文化:工作應(yīng)力求更好 管理人員不受到批評(píng)就是表揚(yáng)   └免禮文化:不允許上級(jí)接受下級(jí)的宴請(qǐng) 也不允許上級(jí)接受下級(jí)的禮物 三棵樹法則   ├八戒法則:戒貪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懶、戒虛、戒驕、戒怯   ├成功法則:目標(biāo)→誠(chéng)信→敬業(yè)→學(xué)習(xí)→付出   ├問題法則:方法總比問題多   ├時(shí)間法則:要事第一   ├矛盾法則:內(nèi)外矛盾以解決外部為主 外部矛盾以解決消費(fèi)者需求為主   ├四化法則:老板文化、企業(yè)文化、品牌文化、終端文化   ├伯樂法則:人人都是伯樂,上司應(yīng)該成為下屬的伯樂   ├民主法則:大事從賢,中小從眾   ├會(huì)議法則:年度→半年→季度→月度→周會(huì)→每日早會(huì)   ├培訓(xùn)法則:評(píng)價(jià)一場(chǎng)培訓(xùn)課是否成功,50%在眼神里,30%在笑聲里,只有20%來自掌聲   ├種子法則:好樹開好花,好花結(jié)好果   ├森林法則:參天大樹為新生樹木擋風(fēng)遮雨 新生樹木為參天大樹固水養(yǎng)土   ├樹葉法則:沒有兩片完全相同的樹葉   ├田間法則:觀察、記錄、分析、預(yù)知、行動(dòng)   ├人才法則:判斷企業(yè)核心人才的標(biāo)準(zhǔn):是否不可替代   ├八二法則:?jiǎn)T工犯錯(cuò),承擔(dān)20%的責(zé)任; 領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的責(zé)任   └無憂法則:?jiǎn)T工家庭遭遇重大變故和過不去的坎 公司承諾全部擺平
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